Ücretsiz Özgeçmiş / CV Oluşturucu

Gerçekten okunan bir özgeçmiş nasıl hazırlanır

Özgeçmiş bir otobiyografi değil, pazarlama belgesidir. Tek görevi, bir işe alım uzmanının ilk değerlendirmede tipik olarak harcadığı altı ila sekiz saniyede sizi daha yakından incelemeye değer biri olarak ikna etmektir. Adayların çoğu bu anı belirsiz açıklamalar, dağınık düzenler veya başvurularını bir insan görmeden önce tarayan yazılımı şaşırtan biçimlendirme nedeniyle kaybeder. İyi haber şu ki güçlü bir özgeçmiş tekrar edilebilir küçük kurallar bütününe dayanır; bunları uygulamak için pahalı yazılımlara ihtiyacınız yok.

Özgeçmişi güçlü kılan nedir

Dört şey mülakata giren özgeçmişi yığına karışandan ayırır.

Net yapı. İşe alım uzmanları tahmin edilebilir bir düzende tarar: ad, mevcut veya en son görev, ardından sayfadan hızlı bir geçiş. Belirgin, iyi etiketlenmiş bölümler, tutarlı boşluklar ve tek okunabilir yazı tipi kullanın. Beyaz alan israf değildir; gözü yönlendirir. Çoğu özgeçmişi bir sayfada tutun; uzun deneyimi olan kıdemli profesyoneller için en fazla iki sayfa.

Sayılarla desteklenen başarılar. Yapabileceğiniz en büyük tek iyileştirme sorumlulukları sonuçlarla değiştirmektir. "Müşteri desteğinden sorumlu" bir işe alım uzmanına hiçbir şey söylemez. "Günlük 40'tan fazla destek talebini çözdüm ve ortalama yanıt süresini yüzde 30 kısalttım" bir hikaye anlatır. Yaygın kullanılan formül şudur: "Y yaparak X'i başardım, bunun sonucunda Z elde edildi." Dürüstçe yapabildiğinizde ölçümlendirin: tasarruf edilen para, azaltılan süre, işlenen hacim, iyileştirilen yüzde, yönetilen kişi sayısı. Her rol için bir veya iki güçlü başarı maddesi hedefleyin, en son pozisyonunuz için üç ila beş madde.

İşe özel uyarlama. Yirmi ilana gönderilen genel bir özgeçmiş nadiren beş ilana gönderilen odaklı birinin önüne geçer. Her iş tanımını okuyun, vurguladığı becerileri ve anahtar kelimeleri not edin; gerçekten sizinle örtüşen yerlerde o dili kullanın. En ilgili deneyimi her bölümün üstüne taşıyın. Bu nedenle her başvuru için sıfırdan başlamak yerine bir ana kopya tutup onu kırpın.

ATS uyumlu biçimlendirme. Orta ve büyük ölçekli işverenlerin çoğu başvuruları bir işe alım uzmanı okumadan önce metninizi ayrıştıran Başvuran Takip Sistemi üzerinden geçirir. Bu sistemler çok sütunlu düzenlerle, görüntü içindeki metinlerle, süslü tablolarla, üstbilgi ve altbilgilerle ve olağandışı bölüm adlarıyla güçlük çeker. Temiz tek sütunlu düzene, "İş Deneyimi" ve "Eğitim" gibi standart başlıklara ve normal yazı tipine sadık kalın. İlan belirli bir format istemediği sürece PDF olarak kaydedin ve gönderin. Yazılım özgeçmişinizi okuyamazsa başarılarınız hiçbir zaman puanlanmaz.

Özgeçmiş ile CV: fark ne

Terimler sıklıkla birbirinin yerine kullanılır; ancak Kuzey Amerika'da farklı anlamlar taşır. Özgeçmiş, belirli bir işe uyarlanmış, ilgili iş deneyimini, başarıları ve becerileri ön plana çıkaran kısa bir veya iki sayfalık özettir. CV (curriculum vitae) ise yayınları, araştırmaları, sunumları, hibeleri ve öğretim deneyimini de içeren tam akademik ve mesleki geçmişin daha kapsamlı bir kaydıdır. CV'ler akademik, bilimsel, tıbbi ve pek çok uluslararası pozisyon için standarttır; başvuru başına kısaltılmak yerine zamanla büyür.

Bölgesel kullanım da önemlidir. Birleşik Krallık'ta, İrlanda'da, Avrupa'nın büyük bölümünde, Yeni Zelanda'da ve Asya'nın bir kısmında "CV" Amerikalıların özgeçmiş dediği şey anlamına gelir ve "resume" sözcüğü nadiren kullanılır. Bir iş ilanı CV istiyorsa, kısa ve uyarlanmış bir belge mi yoksa uzun akademik versiyon mu istediklerini anlamak için işverenin bulunduğu yeri kontrol edin.

Dahil edilecek bölümler

• İletişim bilgileri — ad, telefon, profesyonel e-posta, şehir ve LinkedIn ya da portföy bağlantısı. Tam sokak adresinizi yazmayın.
• Profesyonel özet — kim olduğunuzu ve sağladığınız değeri belirten iki veya üç satır. Eski moda "amaç" bölümünün yerini bu almalı.
• İş deneyimi — tersine kronolojik sırayla; şirket, unvan, tarihler ve başarı odaklı maddeler.
• Eğitim — dereceler, kurumlar ve mezuniyet yılları. Yeni mezunlar bunu daha yukarıya taşıyabilir.
• Beceriler — tercihen ilana uyarlanmış ilgili teknik ve mesleki beceriler.
• İsteğe bağlı ekler — durumunuzu güçlendirdiklerinde sertifikalar, diller, projeler, gönüllü çalışmalar veya ödüller.

Kaçınılacak yaygın hatalar

Yazım ve dilbilgisi hataları dikkatsizliğin işaretidir ve elenmenin en hızlı yoludur. Her zaman kendiniz düzeltin, ardından bir başkasına okutun. Her tuttuğunuz işi listelemeyin; ilgili son on ila on beş yıllık deneyimi gösterin. Başarıları "takım oyuncusu" ve "sonuç odaklı" gibi sözleri destekleyecek hiçbir şey olmaksızın kullanmayın. ATS ayrıştırmasını bozan ve insan okuyucuların dikkatini dağıtan grafik, fotoğraf ve renk bloklu süslü şablonlardan uzak durun. Asla yalan söylemeyin veya şişirmeyin; çünkü abartmalar mülakatlar ve referans kontrolleri sırasında ortaya çıkar.

Tarayıcınızda çalışan ücretsiz, filigransız oluşturucu

Pek çok çevrimiçi oluşturucu sizi ücretsiz çekerek indirme işlemini abonelik arkasına kilitler ya da sayfaya filigran basar. speedor.net özgeçmiş oluşturucu farklı çalışır. Basit bir formu doldurursunuz, araç temiz ve ATS uyumlu bir özgeçmiş düzenler; doğrudan tarayıcınızda şık bir PDF dışa aktarırsınız. Hiçbir şey sunucuya yüklenmez; bu nedenle adınız, iş geçmişiniz ve iletişim bilgileriniz cihazınızdan çıkmaz. Hesap, filigran ve son dosyada ücret duvarı yoktur.

Bu yerel öncelikli yaklaşım hızlı ve özeldir; bu da ana bir kopya tutmayı ve her başvuru için dakikalar içinde uyarlanmış bir versiyon üretmeyi kolaylaştırır. Diğer kariyer materyallerini bir araya getirirken iş belgeleri araçlarımızın geri kalanıyla eşleştirebilir ya da ağ oluşturmak için eşleşen bir kartvizit tasarımı oluşturabilirsiniz. Bir kez oluşturun, her rol için geliştirin ve hem işe alım uzmanının zamanına hem de gelen kutusunu koruyan yazılıma saygı duyan bir belge gönderin.

Sıkça sorulan sorular