वास्तवमा पढिने रिज्युमे कसरी बनाउने
रिज्युमे एउटा मार्केटिङ दस्तावेज हो, आत्मकथा होइन। यसको एकमात्र काम भर्ती गर्नेलाई, तिनले पहिलो पटक हेर्दा सामान्यतया खर्च गर्ने छ देखि आठ सेकेन्डमा, तपाईं थप हेर्न लायक हुनुहुन्छ भनी विश्वस्त पार्नु हो। धेरैजसो उम्मेदवारहरूले त्यो क्षण अस्पष्ट विवरण, अव्यवस्थित लेआउट, वा तिनको आवेदन कुनै व्यक्तिले हेर्नुअघि नै स्क्रिन गर्ने सफ्टवेयरलाई अलमल्याउने ढाँचामा गुमाउँछन्। राम्रो खबर के हो भने बलियो रिज्युमेले दोहोर्याउन मिल्ने नियमहरूको सानो सेटलाई पछ्याउँछ, र तिनलाई लागू गर्न तपाईंलाई महँगो सफ्टवेयर आवश्यक पर्दैन।
कस्तो कुराले रिज्युमेलाई बलियो बनाउँछ
चार कुराले अन्तर्वार्ता ल्याउने रिज्युमे र थुप्रोमा हराउने रिज्युमेबीच फरक पार्छ।
स्पष्ट संरचना। भर्ती गर्नेहरूले अनुमानयोग्य ढाँचामा स्क्यान गर्छन्: नाम, हालको वा हालसालैको भूमिका, त्यसपछि पानामा छिटो सर्वेक्षण। छुट्टिएका, राम्ररी लेबल गरिएका खण्ड, एकरूप स्पेसिङ, र एउटा मात्र पढ्न मिल्ने फन्ट प्रयोग गर्नुहोस्। खाली ठाउँ खेर गएको ठाउँ होइन; यसले आँखालाई मार्गदर्शन गर्छ। धेरैजसो रिज्युमेलाई एक पानामा राख्नुहोस्, लामो ट्र्याक रेकर्ड भएका वरिष्ठ पेशेवरका लागि बढीमा दुई पाना।
नम्बरसहितका उपलब्धिहरू। तपाईंले गर्न सक्ने सबैभन्दा ठूलो सुधार हो कर्तव्यहरूलाई नतिजाहरूले बदल्नु। "ग्राहक सहयोगको जिम्मेवार" ले भर्ती गर्नेलाई केही बताउँदैन। "दैनिक ४०+ सहयोग टिकटहरू समाधान गरियो र औसत प्रतिक्रिया समय ३०% घटाइयो" ले कथा बताउँछ। एउटा व्यापक रूपमा प्रयोग हुने सूत्र हो "Y गरेर X हासिल गरियो, जसले Z नतिजा दियो।" तपाईंले इमानदारीपूर्वक जहाँ सकिन्छ मात्रात्मक बनाउनुहोस्: बचत भएको पैसा, घटाइएको समय, ह्यान्डल गरिएको मात्रा, सुधारिएको प्रतिशत, व्यवस्थापन गरिएका मानिसहरू। प्रत्येक भूमिकाका लागि एक वा दुई बलियो उपलब्धि बुलेट राख्ने लक्ष्य राख्नुहोस्, र तपाईंको हालसालैको पदका लागि तीनदेखि पाँच बुलेट।
जागिरसँग अनुकूलित। बीसवटा पोस्टिङमा पठाइएको सामान्य रिज्युमेले विरलै पाँचवटामा पठाइएको केन्द्रित रिज्युमेलाई उछिन्छ। प्रत्येक जागिर विवरण पढ्नुहोस्, यसले जोड दिने सीप र किवर्डहरू नोट गर्नुहोस्, र त्यो भाषालाई साँच्चै लागू हुने ठाउँमा प्रतिबिम्बित गर्नुहोस्। सबैभन्दा सान्दर्भिक अनुभवलाई प्रत्येक खण्डको माथि सार्नुहोस्। यही कारणले तपाईंले हरेक आवेदनका लागि सुरुबाटै नबनाई मास्टर प्रतिलिपि राख्नुपर्छ र प्रत्येक आवेदनका लागि यसलाई छोट्याउनुपर्छ।
ATS-अनुकूल ढाँचा। धेरैजसो मझौला र ठूला रोजगारदाताहरूले भर्ती गर्ने व्यक्तिले पढ्नुअघि तपाईंको टेक्स्ट पार्स गर्ने Applicant Tracking System मार्फत आवेदनहरू चलाउँछन्। यी प्रणालीहरूले धेरै-स्तम्भ लेआउट, तस्बिरभित्रको टेक्स्ट, फेन्सी तालिका, हेडर र फुटर, र असामान्य खण्ड नामहरूसँग संघर्ष गर्छन्। सफा एकल-स्तम्भ लेआउट, "Work Experience" र "Education" जस्ता मानक हेडिङ, र सामान्य फन्टमा अडिनुहोस्। पोस्टिङले विशेष ढाँचा नमागेसम्म PDF मा सेभ गरी पेश गर्नुहोस्। यदि सफ्टवेयरले तपाईंको रिज्युमे पढ्न सक्दैन भने, तपाईंका उपलब्धिहरू कहिल्यै स्कोर हुँदैनन्।
रिज्युमे बनाम CV: के फरक छ
यी शब्दहरू प्रायः एकअर्काको सट्टामा प्रयोग हुन्छन्, तर उत्तर अमेरिकामा यिनको फरक अर्थ हुन्छ। रिज्युमे संक्षिप्त, एक-देखि-दुई पानाको सारांश हो जुन विशेष जागिरका लागि अनुकूलित हुन्छ, सान्दर्भिक कामको अनुभव, उपलब्धि, र सीपमा केन्द्रित हुन्छ। CV (curriculum vitae) तपाईंको पूरै शैक्षिक र पेशेवर इतिहासको लामो, समग्र रेकर्ड हो, जसमा प्रकाशन, अनुसन्धान, प्रस्तुति, अनुदान, र शिक्षण समावेश हुन्छ। CV हरू शैक्षिक, वैज्ञानिक, चिकित्सा, र धेरै अन्तर्राष्ट्रिय भूमिकाहरूका लागि मानक हुन्छन्, र यी हरेक आवेदनका लागि छोट्याइनुको सट्टा समयसँगै बढ्दै जान्छन्।
क्षेत्रीय प्रयोग पनि मायने राख्छ। बेलायत, आयरल्यान्ड, धेरैजसो युरोप, न्युजिल्यान्ड, र एसियाका केही भागहरूमा, "CV" ले अमेरिकीहरूले रिज्युमे भन्ने कुरालाई नै जनाउँछ, र "resume" शब्द विरलै प्रयोग हुन्छ। यदि कुनै जागिर पोस्टिङले CV माग्छ भने, रोजगारदाता कहाँ आधारित छ जाँच गर्नुहोस् ताकि तिनलाई छोटो अनुकूलित दस्तावेज कि पूरा शैक्षिक संस्करण चाहिएको हो थाहा पाउनुहोस्।
समावेश गर्नुपर्ने खण्डहरू
- सम्पर्क जानकारी — नाम, फोन, पेशेवर इमेल, शहर, र LinkedIn वा पोर्टफोलियोको लिंक। पूरा घरको ठेगाना छोड्नुहोस्।
- पेशेवर सारांश — तपाईं को हुनुहुन्छ र तपाईंले ल्याउने मूल्य बताउने दुई वा तीन लाइन। पुरानो "objective" लाई यसले बदल्छ।
- कामको अनुभव — उल्टो कालक्रमिक क्रममा, कम्पनी, पद, मिति, र उपलब्धि-केन्द्रित बुलेटसहित।
- शिक्षा — डिग्री, संस्थाहरू, र उत्तीर्ण वर्ष। हालसालैका स्नातकहरूले यसलाई माथि राख्न सक्छन्।
- सीपहरू — सान्दर्भिक प्राविधिक र पेशेवर सीप, आदर्श रूपमा पोस्टिङसँग मिलाएर।
- वैकल्पिक अतिरिक्तहरू — प्रमाणपत्र, भाषाहरू, परियोजनाहरू, स्वयंसेवा कार्य, वा पुरस्कारहरू, जब तिनले तपाईंको मामला बलियो बनाउँछन्।
बच्नुपर्ने सामान्य गल्तीहरू
वर्तनी र व्याकरणका त्रुटिहरूले लापरवाही संकेत गर्छन् र यी बाहिरिने सबैभन्दा छिटो तरिका हुन्। सधैं प्रुफरिड गर्नुहोस्, त्यसपछि अरू कसैलाई पनि पढ्न लगाउनुहोस्। तपाईंले कहिल्यै गरेको हरेक जागिर सूचीबद्ध गर्नबाट बच्नुहोस्; पछिल्लो दश देखि पन्ध्र वर्षको सान्दर्भिक काम मात्र देखाउनुहोस्। "team player" र "results-driven" जस्ता बज्वर्डहरूमुनि नतिजाहरू नथुपार्नुहोस् जसको समर्थनमा केही नहोस्। ग्राफिक्स, तस्बिर, र रंग ब्लकसहितका सजावटी टेम्प्लेटहरूबाट टाढा रहनुहोस् जसले ATS पार्सिङ भत्काउँछ र मानव पाठकहरूलाई विचलित पार्छ। र कहिल्यै झुट नबोल्नुहोस् वा बढाइचढाइ नगर्नुहोस्, किनभने अतिरंजनाहरू अन्तर्वार्ता र सन्दर्भ जाँचमा प्रायः देखा पर्छन्।
तपाईंको ब्राउजरमा चल्ने निःशुल्क, वाटरमार्क-रहित बिल्डर
धेरै अनलाइन बिल्डरहरूले तपाईंलाई निःशुल्क आकर्षित गर्छन् र त्यसपछि डाउनलोडलाई सब्स्क्रिप्सनको पछाडि लक गर्छन् वा पानामाथि वाटरमार्क छाप्छन्। speedor.net रिज्युमे बिल्डर फरक तरिकाले काम गर्छ। तपाईं सामान्य फारम भर्नुहुन्छ, टुलले सफा, ATS-अनुकूल रिज्युमे तयार पार्छ, र तपाईं सिधै तपाईंको ब्राउजरमा पालिस गरिएको PDF एक्सपोर्ट गर्नुहुन्छ। सर्भरमा केही पनि अपलोड हुँदैन, त्यसैले तपाईंको नाम, रोजगार इतिहास, र सम्पर्क विवरणहरू कहिल्यै तपाईंको डिभाइसबाट बाहिर जाँदैनन्। कुनै खाता, कुनै वाटरमार्क, र अन्तिम फाइलमा कुनै पेवाल छैन।
यो स्थानीय-प्राथमिकता तरिका छिटो र निजी दुवै हो, जसले मास्टर प्रतिलिपि राख्न र हरेक आवेदनका लागि केही मिनेटमै अनुकूलित संस्करण बनाउन सजिलो बनाउँछ। तपाईं अन्य क्यारियर सामग्रीहरू तयार पार्दा, तपाईं यसलाई हाम्रा बाँकी व्यावसायिक दस्तावेज टुलहरूसँग जोड्न सक्नुहुन्छ, वा नेटवर्किङका लागि मिल्दोजुल्दो बिजनेस कार्ड मेकर डिजाइन बनाउन सक्नुहुन्छ। एकपटक बनाउनुहोस्, प्रत्येक भूमिकाका लागि सुधार्नुहोस्, र भर्ती गर्नेको समय र इनबक्स सुरक्षा गर्ने सफ्टवेयर दुवैलाई सम्मान गर्ने दस्तावेज पठाउनुहोस्।
प्रायः सोधिने प्रश्नहरू
मेरो रिज्युमे कति लामो हुनुपर्छ?
धेरैजसो मानिसका लागि एक पाना आदर्श हो। लामो, सान्दर्भिक ट्र्याक रेकर्ड भएका वरिष्ठ पेशेवरका लागि दुई पाना स्वीकार्य हुन्छ। यसलाई संक्षिप्त राख्नुहोस् र पछिल्लो दश देखि पन्ध्र वर्षको अनुभवमा केन्द्रित हुनुहोस्।
रिज्युमे र CV बीच के फरक छ?
रिज्युमे सान्दर्भिक अनुभवको छोटो, अनुकूलित सारांश हो, सामान्यतया एक देखि दुई पाना। CV लामो, पूर्ण शैक्षिक र पेशेवर इतिहास हो जुन मुख्यतया शैक्षिक, वैज्ञानिक, र धेरै अन्तर्राष्ट्रिय भूमिकाहरूका लागि प्रयोग हुन्छ। बेलायत र धेरैजसो युरोपमा, CV ले सामान्यतया रिज्युमे नै जनाउँछ।
ATS-अनुकूल भन्नाले के बुझिन्छ?
Applicant Tracking System हरूले कुनै मानिसले पढ्नुअघि तपाईंको रिज्युमे पार्स गर्छन्। ATS-अनुकूल ढाँचाले एकल-स्तम्भ लेआउट, मानक खण्ड हेडिङ, सामान्य फन्ट, र ग्राफिक्सभित्र तस्बिर वा टेक्स्त प्रयोग गर्दैन, त्यसैले सफ्टवेयरले तपाईंको सामग्री सही रूपमा पढ्न सक्छ।
मैले मेरो रिज्युमे PDF वा Word फाइलमा पठाउनुपर्छ?
PDF सबैभन्दा सुरक्षित डिफल्ट हो किनभने यसले हरेक डिभाइसमा तपाईंको लेआउट कायम राख्छ। जागिर पोस्टिङले विशेष रूपमा नमागेसम्म मात्र Word पठाउनुहोस्। speedor.net बिल्डरले सिधै तपाईंको ब्राउजरमा सफा PDF एक्सपोर्ट गर्छ।
के speedor.net रिज्युमे बिल्डर साँच्चै निःशुल्क छ?
हो। तपाईं फारम भर्नुहुन्छ र कुनै खाता, वाटरमार्क, वा पेवाल बिना पालिस गरिएको PDF एक्सपोर्ट गर्नुहुन्छ। सबै काम तपाईंकै ब्राउजरमा स्थानीय रूपमा चल्छ, त्यसैले तपाईंको व्यक्तिगत विवरण कहिल्यै अपलोड हुँदैन।
मैले मेरा उपलब्धिहरू कसरी उजागर गर्ने?
तिनलाई मात्रात्मक बनाउनुहोस्। "Y गरेर X हासिल गरियो, जसले Z नतिजा दियो" ढाँचालाई पछ्याउँदै नम्बर, प्रतिशत, वा डलर रकम प्रयोग गरेर कर्तव्यहरूलाई नतिजाहरूले बदल्नुहोस्। प्रत्येक भूमिकाका लागि एक वा दुई बलियो उपलब्धि बुलेट प्रयोग गर्नुहोस्।